Workshop style Outdoor Program for Business ワークショップ型 野外研修プログラム


たった2日で組織が変わる!
リピート率95%
ワークショップ型のアウトドア研修で
強い組織づくりを目指す
7つの習慣®Outdoorプログラム
リピート率95%、2日間で企業が抱える問題や課題を解決し、チームの信頼関係構築や問題に向き合う力を育みます。「自立」と「チームワーク」の本質に気づくことを目的とし、世界的ベストセラーのビジネス書『7つの習慣』を体感して学ぶことができる、世界初・唯一無二の社員研修プログラムです。
「人は2日で変わらないが、チームは2日で変わる」として、17年間で1575社、約6万名が参加した実績を持つJOWAによる認定講師を迎え、チームビルディングに特化した研修を行います。
「人は2日で変わらないが、チームは2日で変わる」として、17年間で1575社、約6万名が参加した実績を持つJOWAによる認定講師を迎え、チームビルディングに特化した研修を行います。




企業で抱えるこんな課題はありませんか?
- 離職率を下げたい
- コストをかけて採用しても離職されてしまう。
→ 内定者・若年社員の同期の絆づくり、人格育成 - 「人的資本」の価値向上
- 企業価値や生産性を高めるための人材育成・研修の効果的な手段の検討が難しい
→ 20代後半社員のキャリア内省、自立、エンゲージメント - 中途社員が馴染みにくい
- 即戦力や人材不足で採用した社員が思ったようなパフォーマンスを出せずにいる
→ 社員間の信頼関係の構築、管理職のラインケア強化 - 組織力を上げたい
- 事業戦略の転換や他社との提携・M&Aによって組織の内面を強化する必要がある
→ 役員・管理職の関係性強化、実務担当者のシナジー共有
動画で紹介!7つの習慣®Outdoorプログラムとは
動画で紹介!7つの習慣®Outdoor
7つの習慣®Outdoorプログラムがご提供する「価値」
「7つの習慣」を体験して学ぶことができ、従業員同士のつながりや絆を深める機会となる
思考と実践の繰り返しにより、学びが「定着」し、講義・映像・体験・討議を組み合わせた脚本と演出力により、参加者は「感動」を得る
深い本質価値を得ることにより、「感動」を胸に個人が変わり、チームが変わり、組織によい影響を与えることができる
また、費用対効果が高い(コンサルティング、講演会、人財募集広告等との比較)
テレワーク増加による、コミュニケーション不足→業務への悪影響 を解消するべく大自然の中でリアルに交流することによって、野外での共通体験を通じて、オンラインでは限界のある、個々人同士の相互理解・絆を育む
思考と実践の繰り返しにより、学びが「定着」し、講義・映像・体験・討議を組み合わせた脚本と演出力により、参加者は「感動」を得る
深い本質価値を得ることにより、「感動」を胸に個人が変わり、チームが変わり、組織によい影響を与えることができる
また、費用対効果が高い(コンサルティング、講演会、人財募集広告等との比較)
テレワーク増加による、コミュニケーション不足→業務への悪影響 を解消するべく大自然の中でリアルに交流することによって、野外での共通体験を通じて、オンラインでは限界のある、個々人同士の相互理解・絆を育む
組織の内面強化の前に、個人の内面を磨き上げるというアプローチをとることにより、ここが効果につながる大きな特長となっています。
「感動」を組織のメンバーで共通体験することができます。個人としてもチームとしても強く心に残り、日常への定着、継続へとつながります。
プログラムの流れ・タイムスケジュール(イメージ)
※時間軸は到着時間や終了時間は開始時間などの調整により柔軟に対応いたします。
※会場の条件や参加者の人数等により時間が前後する場合がございますのでご了承ください。
※会場の条件や参加者の人数等により時間が前後する場合がございますのでご了承ください。
1日目
- 9:30
- 到着 ⇒ 着替え
- 10:00
- 研修開始 導入ガイダンス(コンセプトを伝え、チームでニックネームを付けます)
- 10:30
- アイスブレイクゲーム ~「7つの習慣」の基礎原則を理解する体験を行います~
- 11:00
- 座学 ~パラダイムとSee-DO-Getサイクル(基礎原則)~
~第一の習慣から「刺激と反応」~ ~ワードゲーム~ - 13:00
- 昼食
SAKIAのオサキ食堂カフェテラスでどうぞ!
※到着時間、研修の流れ、施設の広さ等により 昼食時間が短くなることがあります。 - 13:45
- チームアクティビティ ~第二の習慣から「知的創造と物的創造」を体感する~
- 15:00
- 振り返り 仲間との気づきの共有
- 16:00
- チームアクティビティ ~第三の習慣から「Win-Winを考える」ことを体感する~
- 17:00
- 振り返り ~チームの土台となる「根っこ」を考える~
- 18:00
- チェックイン・夕食
- 19:30
- 焚火 ~第五の習慣から「感情移入の傾聴」で、仲間の話を傾聴する~
2日目
- 8:00
- 朝食 ⇒ チェックアウト
- 9:00
- アクティビティに向けた目標設定
~チームとしての目標を設定する~
~個人としての目標を設定する~
~第六の習慣「相乗効果を発揮する」から成功のイメージをつかむ~ - 11:00
- チームアクティビティ ~チームアクティでシナジーを体感する~
- 13:00
- 昼食
- 13:45
- 2日間を振り返る
~チームで研修後のアクションプラン(行動計画)を考える~ - 15:00
- 明日からの一歩
~第二の習慣から「ミッションステートメント」の草案~
~個人で研修後の行動計画を考え、未来の自分にメッセージを送る ~ - 16:00
- 終了 ⇒ 着替え 集合写真
- 16:30
- 解散
アウトドア体験 [アクティビティ] (一例)

ブラインドテント
私たちはえてして、強いか弱いか、厳しいか甘いか、勝つか負けるか物事を「二者択一」で考えがちです。
長期的な人間関係を考えれば「両方が勝たなければ、両方の負けになる」Win-Winをブラインドテントから学びます。

クモの巣
「目的意識」「役割分担」「Win-Win」「傾聴」「相手を受け入れる」等など...初日に学んだものすべてを活かして達成するプログラムです。
ミッション達成後は味わったことのない達成感から「同期の絆」「団結」「一枚岩」「家族のような関係」等の成果が待っています!

焚火
暗く静かな環境で、日中体験にて体でふれあい、心の壁を無くしたもの同士が、同じ目線で揺らめく炎をお互いに見ていれば、自ずと互いの心にアクセスしやすくなり自己開示も進み、他者からの指摘も受け入れやすくなります。
信頼できる仲間ができ、成功体験の場となる涙と感動のプログラムです。

座学(アウトプット)
アウトドア体験の中で要求される「主体性の発揮」や「効果的な協力」を体感した後、座学で「7つの習慣」の中からその方法・ヒント・解答を見つけます。
7つの習慣®Outdoorの魅力を語る座談会